Auch im Süden kennt man Meyer
Werft zum Anfassen: die jungen Leute am „Abend der Ausbildung“
Sie genießen auf der traditionsreichen Meyer Werft in Papenburg einen hohen Stellenwert: die Ausbilder neuer Fachkräfte und die Weiterbildung des bereits aktiven Mitarbeiterstamms.
Einen wichtigen Baustein stellt dabei der seit vielen Jahren mit großen Erfolg veranstaltete „Abend der Ausbildung“ dar. Dabei informierten sich diesmal 385 Teilnehmer über die Ausbildungsmöglichkeiten auf der weiterhin inhabergeführten Meyer Werft. Bemerkenswert: Zum Kreis der Mitwirkenden gehörten nicht nur Menschen verschiedener Generationen aus der Region, sondern unter den Teilnehmern waren auch Interessenten aus Nordrhein-Westfalen (Essen) und dem Freistaat Bayern, das heißt mit Wohnsitz in Würzburg und München.
Die Mädchen und Jungen ab der 8. Klasse, die Interesse an einer Ausbildung im Unternehmen bekundet hatten, nahmen das Angebot mit großem Engagement wahr.
Wie in den Vorjahren fand auch dieser „Abend der Ausbildung“ wieder ein einem durchaus wohl durchdachten Rahmen statt. Auf die offizielle Begrüßung durch die Geschäftsleitung stellten verschiedene Auszubildende und Ausbilder der Werft die unterschiedlichen Berufsbilder und auch dualen Studiengänge in den Ausbildungswerkstätten vor. Zu den besonders wichtigen Ausbildungsberufen gehören zum Beispiel Konstruktionsmechaniker in den Bereichen Schiffbau, Ausrüstung und Schweißtechnik, Industriemechaniker, Mechatroniker, Elektroniker und technische Produktdesigner.
Es ist zudem das Ziel der Meyer Werft, den erfolgreichen Absolventen einer Ausbildung eine Festanstellung anzubieten. Inzwischen gibt es in dem Schiffbauunternehmen sogar zahlreiche Beschäftigungsverhältnisse mit gleich mehreren Mitarbeitern aus einzelnen Familien. Frei nach dem Motto: Was gut für Papa ist, das ist auch gut für Sohn oder Tochter. Diese besonders ausgeprägte emotionale Bindung der Mitarbeiter an die Werft gilt inzwischen sogar als ein nicht zu unterschätzender Erfolgsfaktor für das Unternehmen.
Erst vor wenigen Wochen hatte das Hightech-Schiffbauunternehmen knapp 50 junge Frauen und Männer aus verschiedenen Ausbildungsberufen im Rahmen einer kleinen Feierstunde übernommen. Dabei hatte Werftchef Bernard Meyer betont, dass „die Aus- und Weiterbildung junger Menschen und die Übernahme in entsprechende Beschäftigungsverhältnisse einen hohen Stellenwert in der Personalstrategie der Meyer Werft haben.“ EHA
